從黑龍江省科技廳獲悉，這個省將發(fā)揮科研資金、項目資金的激勵引導作用，加強科技成果產(chǎn)權(quán)對科研人員的長期激勵作用，允許科研人員依法依規(guī)適度兼職兼薪。據(jù)了解，黑龍江省將針對科研人員崗位特點，統(tǒng)籌自然科學、哲學社會科學等不同門類、創(chuàng)新鏈的不同環(huán)節(jié)、不同崗位類型人員，構(gòu)建體現(xiàn)智力勞動價值的三元薪酬體系和收入增長機制。 4o}{3! m  
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通過加大績效工資分配激勵力度、落實科研成果性收入等激勵措施，完善分配機制，使科研人員收入與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系。 crv#IC2  
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今年新修訂施行的《黑龍江省促進科技成果轉(zhuǎn)化條例》也明確，研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校的專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)所在單位同意，在不侵害本單位合法權(quán)益的前提下，可以兼職或者離崗從事科技成果轉(zhuǎn)化活動，并設(shè)定一定比例，用于對從事科技成果轉(zhuǎn)化科技人員的專業(yè)技術(shù)職稱評聘。國有企業(yè)也應完善科研人員收入與科技成果轉(zhuǎn)化掛鉤獎勵。