簡單的談談我們篩選簡歷所用的標準，看看哪些你還做得不夠，趕行動進行修改吧。 /|<SD.:  
4 Y
v:\c  
1.簡歷做得像打字稿，立即舍棄。我說的是任何簡歷。我不關心你可能有多好，萬一有多合適。簡歷馬虎，一看見就拒絕，每一次都是這樣，除非我們沒碰見。 79D~Mau#  
S[zGA<}  
2.簡歷缺乏關鍵信息，舍棄。 ' QMcQvU  
zBu@a:E%H  
3.沒有詳述薪酬范圍，舍棄。如果你感覺“薪酬面議”是一個足夠好的答 案，實際上不是這樣的。所謂的“薪酬面議”，其實每個人都在找公司和找職位的過程中有了一把尺子。如果你不寫具體的數字范圍，你就不可能得到面試機會，也就沒有工作。我強烈建議今后你在這個問題上的回答能夠使人舒服一些，哪怕你只是列出了（期望薪酬的）一個寬泛的范圍。一個好的雇主不好少給你一個子兒的，所以你自己要知道你到底值多少錢。 O"Nr$bS(Y  
m C`*#[  
4.忘記這一條。把發(fā)到其他公司的申請發(fā)到我們這里來，舍棄。因為剪貼和復制實在不用花什么時間（不花時間和心血的簡歷我們也不要）。 (CY D]n  
Rb.