三星電子(Samsung Electronics)正展開(kāi)亞洲金融風(fēng)暴以來(lái)最大規(guī)模人事改組，這波超強(qiáng)颶風(fēng)并已吹到臺(tái)灣，現(xiàn)任臺(tái)灣三星董事長(zhǎng)李善雨職務(wù)將出現(xiàn)異動(dòng)，業(yè)界傳出新接任人選是韓國(guó)總部負(fù)責(zé)面板業(yè)務(wù)主管H.S. Kim。對(duì)此相關(guān)廠商表示，三星采取全球大換血方式，對(duì)抗近百年來(lái)最嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。 6j
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三星上周五宣布組織大改組，半導(dǎo)體、面板、通訊和家電部門(mén)合并成為集團(tuán)內(nèi)2大部門(mén)，分別是內(nèi)存暨顯示器部門(mén)，由集團(tuán)內(nèi)任職副董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官的李潤(rùn)雨掌舵，而電視、手機(jī)和消費(fèi)性產(chǎn)品部門(mén)，則由原手機(jī)部門(mén)負(fù)責(zé)人崔志成掌兵符。 |VBt:dd<  
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專(zhuān)家認(rèn)為，三星上一次組織改造，是在1998年亞洲金融風(fēng)暴之后，若仔細(xì)觀察三星，每一次遇上全球經(jīng)濟(jì)大環(huán)境改變，三星都會(huì)趁機(jī)進(jìn)行組織大換血，在蟄伏期醞釀再次創(chuàng)造高峰的能量，才會(huì)使得三星一路從韓國(guó)小公司，變身成為全球挑戰(zhàn)英特爾(Intel)的亞洲半導(dǎo)體巨擘，三星的組織調(diào)整和應(yīng)變能力，相當(dāng)值得中國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)。 gq+SM i=  
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據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，三星這次高層人事大改組，在46位副總級(jí)以上高級(jí)主管，有25位主管面臨異動(dòng)，外界很少人知道，三星高級(jí)主管聘請(qǐng)制度，很多是1年1簽，每次只簽約1年，然后給予很豐厚薪資條件，如果績(jī)效好則在來(lái)年延聘，如果未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)年即不再續(xù)約，這樣的高級(jí)主管聘請(qǐng)制度，在國(guó)內(nèi)幾乎看不到。