認定誰是目標人物。 &}?$i7x5  
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    人力資源部總管：讓你洞悉公司的內部職位空缺，有了第一手資料當然能更容易調到屬意的部門；他們更有可能影響職員的薪酬調整和職位調配等重要決定。 +T=(6dr  
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    部門的主管、助理和秘書：在大公司工作，入職時所屬的部門未必是心目中最理想的。這時候，你就要與有關部門人物建立良好關系，他們可能有助于你調職。此外，秘書有時比部門主管更重要，尤其當他／她為你安排面試的時候。 {dL?rQ>5L  
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    公司內的“明星”、名人：公司內人氣很旺的、老板很重用的人，他們日后極有可能成為公司的要員，及早和他們打好關系，自己也有好處。 2Fz|fW_  
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    公關、傳訊經理：善于宣傳的公關部人員，將你的名字帶到公司各個部門，讓你人氣急升。 'Hi: 2Wh  
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    員工培訓主管：他們對你的稱贊和嘉許比其他職員更有說服力。而且他們通常都了解各部門所欠缺的是什么，當他們知道你有哪些公司需要的特征時，你的價值將會大大提高。 =e